Как выявить непостоянных сотрудников
Нормально, что люди уходят.
Наоборот, для HR-специалиста подозрительный звоночек, если кандидат проработал на 1 месте свыше 10 лет. Возможно, у человека зашоренный взгляд в рамках одной компании, ему потребуется много времени, чтобы раскачаться в другой.

Однако, если сотрудник уходит, проработав до 1 года, это, конечно, обидно. Сколько сил, денег потрачено. Времени! Но ведь это может быть проблема не только самого сотрудника, а и того, кто им управлял - руководитель не смог удержать человека.

Никто не может предсказать на 100%, как долго человек задержится в компании.

Но есть «залётные птицы», вне зависимости от обстоятельств, они часто и быстро меняют компании, находясь в вечном поиске себя.

Как уберечь себя от непостоянных кандидатов:
- Прозвонить рекомендации от бывших боссов с 2-3 последних мест работы. Как долго работал? Причины ухода?
- Проверить наличие ИП и ОКВЭДы. Не исключено, что перед вами охотник за клиентской базой.
- Подписать договор о неразглашение со штрафными санкциями.
- Внести в договор пункт: если сотрудник проработал до 1,5 года, он возвращает компании 50% от суммы за его обучение (курсы, тренинги). Уволился после 1,5 года - не платит ничего.