Прости меня за мой ответ, но всё таки нет!

1️⃣Не драматизируйте. Насколько классная ваша компания знаете только вы, как собственник или сотрудник. Кандидат, который был на собеседовании, ещё не успел на 100% оценить компанию. Потому отказ не будет для него чем-то ужасным.

2️⃣Отказывайте легко и позитивно, избегая фраз: «к сожалению», «увы». Лучше:
«Спасибо за ваш интерес к вакансии! Мы остановили выбор на другом кандидате. Желаем успехов в поиске!». ИЛИ «Благодарим вас за внимание к нашей компании! Мы рассмотрели ваше резюме. Мы не готовы предложить вам эту позицию на текущий момент. Тем не менее, если вы не возражаете, мы будем рады вернуться к рассмотрению вашей кандидатуры на вакансии, которые могут открыться в нашей компании в будущем.
Желаем вам успехов в поиске работы!».

3️⃣При необходимости, дайте соискателю обратную связь - чего ему не хватило для должности. Так вы поможете ему избежать ошибок в будущем.

4️⃣Нет плохих кандидатов! Есть кандидаты, которые не подходят под должность. Отказ с вашей стороны - это возможность для человека найти действительно «своё» место работы.

5️⃣Если всё же после отказа человек начинает плакать, упрашивает «дать ему шанс», ведёт себя неадекватно. Помните - это манипуляция. ‼️
С манипуляторами лучше вести себя чётко, жестко: «(ИМЯ), отказ с нашей стороны окончательный, изменению и обсуждению не подлежит. Спасибо за понимание. Всего доброго».
После этого нормально - никак не реагировать на неадекватные обращения кандидата-манипулятора.